离职员工在离职后违反竞业禁止协议应承担什么样的民事责任呢？结合我们实务中的案例，我们重点来理解离职员工应承担的民事责任；

根据我国目前法律规定，违反法定竞业禁止的民事责任主要有：1、公司得以行使归入权（公司法第215条），将违反义务人所得的收入归公司所有；2、承担赔偿责任（合伙企业法第71 条）；3、公司对违反义务人的处分（公司法第215条）。一旦认定违反义务人的竞业禁止行为成立，就谈得上对其民事责任的适用的问题。值得注意的是，两部 法律对违反竞业禁止的民事责任的规定是各自独立的，即在公司法中没有规定损害赔偿请求权，而在合伙企业法中又未规定归入权。

在审判实务中，笔者认为应注意以下几个问题：

 其 一，对于违反义务人所得收入，应由起诉方即公司承担基础的举证责任。之所以称之为“基础的举证责任”，是因为原告方在事实上是很难有效地取得被告方所得收 入的准确数字。笔者认为虽然在公司法中并未规定违反竞业禁止义务人应向公司承担赔偿损失的民事责任，但基于基本民法原理，亦应赋予公司此项权利，否则原告方该项权利有事实上落空的危险。

其二，所谓基础责任是指在原告方能够证明某一基础事实的情况下，则举证责任转移到被告方处。例如原告举证证 明被告或被告任职公司与第三方签订一商业合同，根据商业惯例，此类型合同在当前的平均利润为某一百分比，并依此计算被告方的违法所得，在此情况下，被告应 举出相应的明确证据予以反驳，否则应认为原告方的举证已经充分。关于举证责任分配，可以是：原告方举证证明被告违法所得——无法证明则原告应以本方实际损 失的证据证明所遭受的损害并要求赔偿——被告举证证明其行为并未导致此项损失或损失数额较少。


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